尽管科技行业裁员，但加密货币就业市场依然坚挺
加密专家招聘人员表示，尽管更广泛的科技行业裁员无数，但他们并未目睹与加密相关的工作机会出现下滑。
尽管大型科技公司裁员和招聘冻结的案例备受瞩目，但加密就业市场几乎没有放缓的迹象。
最近几周，几家大型科技公司宣布裁员，理由是传统市场低迷，对大流行期间蓬勃发展的产品的需求缩小。最近宣布裁员的包括 Twitter、优步、亚马逊和 Robinhood。
周二，由于收入增长放缓，电影流媒体服务公司 Netflix 解雇了 150 名主要在美国工作的员工。本月早些时候，Facebook 母公司 Meta 在未能达到收入目标后对其大部分中高级职位实行了冻结招聘。
Netflix 员工在 LinkedIn 上的帖子
加密行业并没有完全免疫。周二，Coinbase 宣布在第一季度亏损4.3 亿美元后放缓招聘步伐。Coinbase 首席运营官 Emelie Choi 在一份内部备忘录中告诉员工，由于市场条件要求公司开始“缓慢招聘并根据我们最优先的业务目标重新评估我们的员工人数需求”，因此计划在 2022 年将员工人数增加两倍的计划被搁置。
那么，我们是否正处于加密行业招聘大幅放缓的开端？Cointelegraph 采访的加密货币招聘人员不这么认为。
我们一直听说科技大幅放缓，但除了更多希望进入加密市场的候选人外，我们几乎没有注意到这一点。我们对优质候选人的要求已经不堪重负，并且在所有部门都有职位。
— Cryptorecruit (@cryptorecruit) 2022 年 5 月 18 日
“我们没有看到加密货币招聘放缓。我们一如既往地忙碌，”Crypto Recruit 创始人 Neil Dundon 说。
Dundon 的公司专门在区块链和加密货币领域进行招聘：
“我们的团队遍布全球，遍布美国、亚洲/太平洋和欧洲地区，整个地区的需求同样高。”
搜索证明的创始人凯文吉布森告诉 Cointelegraph，到目前为止，科技行业的裁员对他的加密行业客户几乎没有影响。
“我只听说有两家公司裁员，”吉布森说。“这可能会在下个月发生变化，但任何闲置都会立即被资金充足的优质项目所弥补。作为候选人，您不会注意到任何差异。如果你真的丢了工作，你也会很快收到多个offer。”
风险投资资金跑道
Gibson 表示，大多数加密项目仍处于启动和生命周期的早期阶段，并且仍在利用去年获得的风险投资 (VC) 资金运营：
“绝大多数优质项目都是去年获得资助的，因此他们将继续建造和雇用。人才与角色之间存在如此不平衡，以至于任何从预先资助的项目中撤出的行为都不会被注意到。”
CB Insights 的“22 季度区块链现状”报告指出，区块链和加密货币初创企业的融资季度创下历史新高，风险投资在三个月内创下历史新高，筹集了 92 亿美元，超过了上一季度2021 年第四季度的 88 亿美元。这是连续第七个季度创纪录的区块链融资。
Dundon 表示，他看到更多传统科技公司和员工涉足加密领域，进一步丰富了加密就业市场：
“至少，大多数有远见的科技公司都在分配一些预算来研究他们如何将区块链整合到他们现有的模型中。不仅越来越多的公司涉足这一领域，而且随着传统技术的缩小规模，候选人也蜂拥而至。”
LinkedIn今年 1 月发布的一项研究发现，从 2020 年到 2021 年，美国与加密货币相关的职位发布激增了 395%，而同期科技行业的增幅仅为 98%。最常见的职位要求包括区块链开发人员和工程师。
根据 Glassdoor 的数据，区块链开发人员的平均年薪为 109,766 美元。区块链工程师的平均年薪略低，为 105,180 美元。
当被问及当前的加密熊市是否会转化为更多的加密公司裁员时，邓登表示，他预计不会像 2018 年那样出现类似的情况。
“过去，当比特币价格暴跌时，加密货币招聘往往会放缓。它几乎与它的价格直接相关，”Dundon 解释说：
“但这一次，情况有所不同，因为加密公司现在以更加负责任的方式管理他们的国库。这一切都转化为一个更加稳定的招聘市场。”